Formation et Animation de groupe
La dynamique des groupes est un sujet qui me passionne. Je me suis formée à l’approche psychanalytique du groupe et je m’appuie sur des approches complémentaires, afin de développer ma capacité à gérer les groupes que j’accompagne et de mieux comprendre, intégrer et aborder les enjeux groupaux.
Les formations
Tout changement passe par une prise de conscience et par l’expérimentation. C’est dans cette perspective que s’inscrivent les formations que je propose.
Elles offrent un espace de recul, d’apprentissages, d’échanges et d’expérimentations sur différentes thématiques autour des relations humaines, par exemple :
Management d'équipe
Agilité et changement
Thématiques Ressources Humaines
Gestion des conflits
Communication, efficacité relationnelle
Affirmation de soi
Connaissance de soi
(MBTI, modèle des couleurs)
Bien être professionnel : intelligence émotionnelle, stress, qualité de vie au travail
Interculturalité
Ces formations allient l’apport de concepts pour permettre de penser sa posture et sa pratique professionnelle et l’expérimentation, pour faciliter l’ancrage des apprentissages. Elles sont adaptées aux besoins des clients et peuvent être coconstruites avec eux. Elles sont interactives et s’appuient sur la dynamique du groupe et le partage d’expériences.
En fonction de la demande du client, elles peuvent aller d’un objectif d’apprentissage et de développement des compétences à celui d’une évolution profonde et durable de la posture professionnelle.
Les animations de groupe
D’autres processus de groupe peuvent servir cette intention de développement :
Il s’agit d’une méthode d’accompagnement et d’apprentissage collectif dans la durée regroupant de 4 à 8 personnes et l’animateur, qui facilite les échanges. Cette méthode structurée qui s’appuie sur la coopération et le partage, vise à clarifier des situations professionnelles et à faire émerger des solutions dans un cadre de confidentialité, d’écoute et de parité. Les séances de codéveloppement peuvent venir en soutien d’un parcours de formation ou être mises en place indépendamment de tout autre dispositif.
Les sujets traités peuvent être par exemple : « Comment aborder ce conflit que je vois émerger dans mon équipe ? », « Comment aborder ce changement important avec à mon équipe pour créer les conditions de l’engagement ? », « Quels leviers activer pour améliorer la relation avec ce collaborateur ? »
Ce sont des temps d’élaboration et d’analyse de situations professionnelles entre pairs, faisant l’objet ou ayant pu faire l’objet de certaines difficultés, dans l’intention de transformation de la posture professionnelle. Ces ateliers se déroulent dans le temps en fonction des besoins du client et des participants.
Ils visent à réunir des professionnels d’une même entreprise ou d’entreprises différentes, afin de leur permettre d’échanger sur leurs difficultés, leurs problématiques, de partager des approches, des expériences et des compétences et de trouver des ressources en dehors de leur quotidien professionnel.
Vous souhaitez avoir plus d’informations sur les programmes de formations et d’animations de groupe que je propose, ou échanger sur vos enjeux et vos besoins ? Cliquez sur le lien ci-dessous :