Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines
La mobilisation des salariés et un accompagnement stratégique des ressources humaines ne sont pas seulement des atouts, mais une nécessité pour la réussite des entreprises.
Rentabilité et productivité
Les entreprises ayant un niveau élevé d'engagement des salariés affichent une augmentation de 21 % de la rentabilité et de 17 % de la productivité par rapport à celles avec des niveaux d'engagement faibles
Satisfaction clients
Cet engagement a également un impact direct sur la satisfaction client. Ces mêmes entreprises enregistrent une augmentation de 10% des évaluations clients et une hausse de 20% des ventes
Culture du travail positive
Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs salariés et favorisent une culture de travail positive voient une réduction de 41 % de l'absentéisme et une diminution de 59 % du turnover
Etude réalisée Gallup (« State of the Global Workplace 2024 »)
Consciente de ces enjeux, je travaille en collaboration avec les organisations, et pars de là où elles en sont en termes de culture, de contraintes et de contexte afin de proposer des solutions pragmatiques, connectées à leur réalité.
Je m’assure également de la montée en culture et en compétences RH de mes clients, afin qu’ils se soient appropriés le sujet une fois que la mission est terminée.
Je vise la mise en œuvre d’un management des Ressources Humaines collaboratif :
- Pragmatique : il s’inscrit au plus près du terrain et des problématiques du client et de son organisation afin de lui permettre de franchir une étape.
- Impactant : il crée de la valeur, a un effet durable sur le client et sur son organisation et contribue à leur développement.
- Respectueux : il s’appuie sur la considération entre les individus, dans les équipes et dans l’entreprise, il est à l’écoute des acteurs de l’entreprise. Il les intègre dans la réflexion et dans l’action.
Méthodologie : un accompagnement adapté à la maturité RH des entreprises
