Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines
L’engagement des salariés et un accompagnement stratégique des ressources humaines ne sont pas seulement des atouts, mais une nécessité pour la réussite des entreprises. Lorsque les organisations augmentent le nombre d’employés engagés, elles améliorent une multitude de résultats organisationnels (Etude Gallup – « State of the Global Workplace 2024 »):
+ 23 % de la rentabilité
+ 18 % de la productivité
- 63 % d'accidents par rapport aux organisations avec des niveaux d'engagement faibles
- 78 % d'absentéisme
- 21 % de turnover (dans les organisations à fort turnover) par rapport aux entreprises avec des niveaux d'engagement faibles
+ 70% de bien-être (salariés épanouis) par rapport aux organisations avec des niveaux d'engagement faibles
« Les leaders qui construisent des cultures fortes et résilientes se concentrent sur quelques éléments qui les distinguent des autres organisations :
- Ils accordent une grande priorité au recrutement et au développement des managers.
- Ils font de l’engagement une stratégie d’entreprise en l’intégrant à chaque étape du cycle de vie des employés et des managers.
- ls mettent l’accent sur le bien-être au travail et dans la vie personnelle. »
Consciente de ces enjeux, je travaille en collaboration avec les organisations, et pars de là où elles en sont en termes de culture, de contraintes et de contexte afin de proposer des solutions pragmatiques, connectées à leur réalité.
Je m’assure également de la montée en culture et en compétences RH de mes clients, afin qu’ils se soient appropriés le sujet une fois que la mission est terminée.
Je vise la mise en œuvre d’un management des Ressources Humaines collaboratif :
Méthodologie : un accompagnement adapté à la maturité RH des entreprises
